なんか転職エージェントに複数登録したんですけど、
しばらくしたらどこからも連絡来なくなりました。。。。
転職エージェントからしたら、
ながぶちさんの優先度が低くなってもうてるんやわ。。
客をなんだと思ってるんですかね？
エージェントも複数の人を支援をしてるから優先度は実際あるんよ。
それを理解してエージェントをフル活用する方法を伝えるで！！
転職エージェントは担当者が命と伝えましたが、
さらに今回は、その転職エージェントの担当者を最大限活用するための
ポイントをお伝え致します。
転職エージェントも人である。求職者を優先づけている。
まずは前提として、転職エージェントにとって、
求人をくれるクライアントも、転職したい求職者も双方ともお客様には違いありません。
そしてお金を頂くのは企業からのみで、転職支援をする求職者に対しては１円も頂かないサービスです。
営利目的のビジネスでやってる以上、
転職エージェントは全ての求職者に対して、全力を尽くせることはないので、
必ず優先付けををしております。
もちろん、市場価値の高いスキルや経験があれば、優先度は高まりますが、
今回お伝えするのは、
転職エージェントとのコミュニケーションの取り方を意識するだけで、
優先度をあげてもらう方法をお伝え致します。
横柄な態度の求職者には協力したくないし、企業にも紹介したくありません。
ほぼ全ての転職エージェントが納得する内容だと思いますので参考にしてください。
転職エージェントとの賢い付き合い方 ～基本態度編～
レスポンスは早めに
レスポンスが遅い事は、転職エージェントがイライラするだけでなく、
実際に応募企業からの評価を下げることにも繋がります。
また実際の仕事でもレスポンスが遅いのだろうとあなたのビジネスマンの評価が
下がれば、転職エージェントも紹介する気がなくなります。
短い文章や、ショートメッセージでもいいので、できるだけすぐに反応すること
心掛けましょう。
遅くても日付がまたがるようなことにならないよう連絡いたしましょう。
約束は守る
応募書類の提出期限や時間を守ることも絶対です。
もしも遅れてしまうなら事前にしっかり連絡をとりましょう。
約束を破る方は、社会人として不安なので企業にも紹介したくありません。
隠し事はしない
他の転職エージェントから受けている選考や、自己応募の選考も、
全て包み隠さず、お伝えしましょう。
仲介してもらっているので、全体感を把握しないと、
企業との調整や温度感の伝え方が難しなり、後々面倒な状況に陥ります。
転職エージェントは、後から「実は。。」と言われるのがすごく嫌です。
状況の変化があった時もすぐに知らせる癖をつけましょう。
転職エージェントとの賢い付き合い方 ～テクニック編～
自身の強みを言語化し、推薦文に活かしてもらう
転職エージェントを通して、書類推薦する場合は、
ほとんどの転職エージェントはあなたの推薦文を添えて提案します。
より良い推薦文を作ってもらうために、完全に任せるのではなく、
自身の業務上の強みを言語化し、それをお伝えするのもよいですし、
推薦文を一緒に作るというのもアリです！
特に専門性の高い職種についている方ほど、実際に企業に刺さる
強みを言語化して頂くのは非常に有効です。
紹介された求人の感想をフィードバックする
紹介された求人に対して、受ける受けないの連絡だけでなく、
紹介された求人の感想を、転職エージェントにフィードバックすると、
あなたの志向性がエージェントに伝わりやすく、
今後の求人紹介の精度を高めていくことに繋がるでしょう。
遠慮はいらないので、
良いポイント・悪いポイントをストレートにお伝えしましょう。
また丁寧な返信によって、あなたの真剣さや誠実さが伝わり、
転職支援の優先度も上がることにも繋がるでしょう。
定期的にこちらからも連絡してみる
転職エージェントは、毎日新しい人材と面談いたします。
大手の分業型のキャリアアドバイザーなら、１日３，４人と新規の面談をすることも
珍しくありません。
なので、日が経つにつれて、あなたの新鮮さは失われ、転職支援が手薄になってきます。
最近、仕事紹介が無いと感じていたら、担当者にこちらから電話を入れ、
最近の求人の状況はどうですか？など近況確認したり、
また自身の転職意欲の高さを伝える事で、優先度は簡単に上がります。
よく理解しました！！早速、電話しまくります！！
応援したい人がどんな人かを常に意識して、
エージェントと付き合っていってなーー。ではまた！！
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