そういえば、ほねさん、奥さんに転職の事ちゃんと話してるん？
いえ、まだです。内定出てから言おうと思います。
うわー。先に言うといた方がいいでー。
ほんま色んな意味で！！
色んな意味って。。。。？
転職活動前にパートナー（家族）に相談すべき理由
転職活動を奥様や旦那様に黙ってやる方は少なくありません。
黙ってやる方の理由は、
- いい会社に内定をもらってから言うつもり
- 余計な心配を掛けたくない
ただ基本的には転職活動を開始する前にパートナーには共有することを
おススメしています。
理由１：パートナーが転職で心配するポイントを事前に把握しておく
内定後に、本人は行く気満々なのに、奥様に阻止される「嫁ブロック！！」
年収が下がらなければ問題ないだろうと高を括っている方も多いですが、
家族の方が反対するポイントは年収以外にもたくさんあります。
事前にパートナーが転職に関して、不安を感じている事を把握する事はとても大切です。
そしてそのポイントを踏まえた上で、希望条件を組み立てることもできるでしょう。
■パートナーの転職に対して気になる点
年収・福利厚生が悪化しないか？
奥様が専業主婦とかの場合、転職で年収があがるのに
賞与の比率が高くて月給は今より減ることで反対される事もあるで。
労働環境の変化（残業や休みが減り家族との時間が減らないか？）
家族との時間が減ることへの不安とかも抱く人も多いで。
勤務地遠くなるとか・転勤あるとか無いとかも重要やな。
実力に対する不安（パートナーのキャリアへの心配）
「あんたなんか他で通用するわけないやろ！！」とか
「今まで築きあげたキャリア捨てるの？」みたいな。。。
世間体を気にする方もいる
大転職時代っていうても、まだまだ転職にネガティブな人も多いな。
特に大手の肩書き捨てる人によくある嫁ブロック！
マウントとか気にするタイプなら特に注意！
理由２：事後報告だと夫婦間に亀裂が走るかも。。。
家族である以上、生活を一人でしているわけでないので、
一人で勝手に進めてる事自体に寂しさや怒りの感情を抱く人も多いでしょう。
皆様も逆の立場だと、先に相談してほしくないですか？
理由３：応援してもらえた方が一人で頑張るより心強い
転職活動は、人生をかけた闘いになるので、エネルギーもストレスもかかります。
一番身近な人に今の心境やストレス状況を理解してもらい、
そして応援してもらえる体制を整えた方が、転職活動にも集中できるはずです。
理由４：時間の問題
内定後に伝えるつもりでも、なかなか言い出せなかったり、タイミングが合わなかったりで、
結果的に企業に回答する時間が純粋に長引いちゃいます。
回答期限に間に合わなかったり、先方が不安に感じたりすることもあるかもしれないです。
パートナーへの相談の流れ
転職したい気持ちを打ち明ける
現在の状況や転職したい理由、今後のキャリアについて伝えていく。
次の方向性が決まっていない場合は、
先に転職エージェントなどに相談して方向性を固めるのもいいでしょう。
パートナーの転職に対して不安な点を聞き出す
パートナーがなぜ転職に反対するのか、不安に思っている点をしっかりと耳を傾けましょう。
場合によっては勝手なイメージで反対していることもあり、
しっかり説明すれば不安が解消されることもあります。
パートナーの不安をできるだけ解消する気持ちは伝えよう
全ての不安を解決できることは難しいかもしれませんが、
少なくてもパートナーの譲れない点・妥協できる点も把握しておきましょう。
そして会話の中で感情に寄り添い、
なるべく理想に近づける転職への努力をする気持ちを伝えましょう。
パートナーに転職活動の味方になってもらいましょう
現職での仕事しながら転職活動を行うことは精神的にも肉体的にも大変です。
理想はパートナーに心の支えや配慮を頂けることで
転職活動により力を注ぐことができるでしょう。
奥さんに面接官役やってもらって練習してた人もいたで。
最強やな。
以上、【家族に事前相談すべき理由】という記事でした。
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