採用企業の本音！入社後数日でガッカリした中途入社者の特徴５選

　ながぶち　　(相談者)

ようやく明日から新しい会社での勤務です。

またたび

転職活動と同じくらい、入社数日は頑張らなあかんで！！
次の会社でガッカリされないポイントをお伝えするで！！

「期待して採用したのに」と
入社後、数日のうちに採用企業からガッカリされる人も少なくありません。

転職は入ったもん勝ちではダメで、
転職後も期待に応えて活躍しないと双方ハッピーになれないのです。

特に入社した早々の時期に見限られたり、嫌われたりしてしまうと
今後が思いやられます。

短期的な期間でガッカリされる人材には特徴があります。
その特徴を反面教師にすることで、良いスタートを切って頂けると思います。

入社後数日でガッカリした中途入社者の特徴５選

やり方を教えてるのに「前の会社ではこうでした」と反論されると
教えてる側はイラっときます。

会社が変わればルールも事務処理のフローも異なることを
腹落ちして理解することが大切です。

良いものは持ち込んで欲しいのですが、
入社数日間はまずは一旦新しい職場のやり方を覚えていきましょう。

あまりにも非効率なやり方が気になるのであれば、
信頼関係ができたころに改善提案をすることをお勧めいたします。

上記の内容と矛盾があるのですが、
完全に新しい職場に順応するタイプも好まれません。

採用側としては、今の組織に新しい風・刺激・知・手法を持ち込んで欲しいと
いう思いも強い採用もございます。

特に経験者採用で、会社の水準よりも高い年収の方を採用した際には、
あまりにも丸く収まりすぎてしまうと、ガッカリとなるのです。

既存社員も、中途採用者から新たなことを学びたいという期待も大きいという事を
忘れてはいけないのです。

年配の方や管理職採用時に特に出やすい不満です。

考え方や不平・不満は口にするが、自身では手を全く動かさないタイプは
完全にガッカリされます。

特に大手企業から中小企業に転職した際によくおこる不満で、
採用企業は「大企業病」とよく嘆いていることを耳にします。

面接でも「自身でも活躍してもらいますよ」と再三伝えたにも関わらず、
動けないという方は少ないのが現状です。

よほどの指導力やマネジメント力に自身の無い方は、
現場でまみれて一緒にプレイングで始めた方が
職場にも受け入られ易いという事は認識していましょう。

職歴詐称はもっての他ですが、
営業成績など過去の実績を盛るなどの「プチ経歴詐称」も結構あります。

実際の成績の２倍程度の成績を職務経歴書や面接で謳ってしまうと
転職後あきらかに実力不足としてみなされると、
あなたにとっても受け入れた企業にとっても良い結果を招きません。

よく魅せるには必要ですが、実力以上の印象を強く与えてしまわないように
しましょう。

面接時と入社後のキャラクターが違い過ぎる方が稀にいます。

別人なのと思わすぐらいの明るかった印象の方が、
ほとんど無口で自身の話を極力しない方などは、ガッカりしやすいです。

もちろん面接受けを狙って精一杯明るく振舞っていくのは大切ですが、
入社後が本当の意味での本番なので、周囲の方たちにも好印象を与えることは
継続して必要になりますので、緩めずに積極的なコミュニケーションを心掛けましょう。

入社数日後で採用企業からガッカリされる方には特徴があります。

またたび

既存社員も中途入社の方から新しいことを学びたいと
思っている人は結構多いから、
自分の武器はどんどん披露していこう！！